Η γενιά Z, τα άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, φέρνει στο προσκήνιο νέες προτεραιότητες και αξίες στον επαγγελματικό τομέα. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, τα μέλη της γενιάς αυτής προτιμούν να αποφύγουν συγκεκριμένες δύσκολες συζητήσεις στη δουλειά, ακόμη και αν αυτό σημαίνει να πρέπει να χωρίσουν με τους συντρόφους τους.
Συγκεκριμένα, φαίνεται ότι οι νέοι της γενιάς Z αισθάνονται τεράστια αμηχανία και άγχος όταν πρέπει να αντιμετωπίσουν τις αμφιβολίες ή τις ανησυχίες τους σχετικά με τις αυξήσεις μισθών ή τις προαγωγές. Αυτές οι συζητήσεις θεωρούνται εξαιρετικά περίπλοκες και συναισθηματικώς επιβαρυντικές και ως εκ τούτου προτιμούν να τις αποφεύγουν πάση θυσία.
Η εστίαση της γενιάς Z σε έναν καλύτερο εργασιακό χώρο, όπου η ευελιξία και η προσωπική ικανοποίηση συνυπάρχουν, ενδέχεται να κρύβει και την αλήθεια πίσω από την απροθυμία τους να ανοίξουν συζητήσεις για τέτοια θέματα. Παράλληλα, παρά όλο το άγχος γύρω από αυτές τις συνομιλίες, τα μέλη της γενιάς Z προσδοκούν από τους εργοδότες τους να δείξουν κατανόηση και προθυμία για συζήτηση.
Η κατανόηση αυτών των προτιμήσεων είναι κρίσιμης σημασίας για τις εταιρείες που απασχολούν νέους από τη γενιά Z, προκειμένου να διατηρήσουν το ενδιαφέρον και την αφοσίωσή τους. Οι οργανισμοί καλούνται να είναι πιο διαφανείς και ενθαρρυντικοί, προσφέροντας στους νέους τρόπους έκφρασης και διαλόγου που νιώθουν άνετοι να χρησιμοποιούν.